近期，盐城监狱借鉴“枫桥经验”矛盾源头化解做法，在监区和社区建立矛盾排查调处化解机制，主动将矛盾化解关口前移，及时排查化解监区罪犯、社区居民中发生的各类矛盾纠纷，切实把矛盾化解在基层、消除在萌芽状态。

一是构建矛盾排查调处网络。监狱成立矛盾调处中心，选聘6－8名具有丰富工作经验、熟悉相关法律法规、具有较强矛盾化解能力的同志担任兼职调解员；监区和社区分别成立矛盾调处小组，负责一般性矛盾纠纷调处，从而构建起覆盖全监的矛盾排查调处网络。

二是建立矛盾纠纷定期排查制度。按照“集中排查、分类汇总、及时化解、归口上报”原则，实行矛盾纠纷定期排查制度，监区每周、社区每月、监狱矛盾调处中心双月专题排查各类矛盾纠纷。

三是实行矛盾纠纷分级归类制度。对排查出的各类矛盾纠纷，按性质、起因、激烈程度和轻重缓急，划定等级、分类归口处理。一般性矛盾纠纷在监区或社区予以调处化解，疑难复杂的矛盾纠纷由监狱矛盾调处。

四是严格落实矛盾调处工作责任。以职责区域为基准，按照“谁分管谁负责”“首问责任”原则，严格落实工作责任，实行包案制度，责任到人，做到超前防范、全面掌控、有效化解。