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溧阳监狱建强监区警队提效能促发展
2020-09-10作者:溧阳监狱 编辑:溧阳监狱供稿单位:溧阳监狱 字体:[ ] 浏览次数:

近期,溧阳监狱结合管理实际,着力优化完善监区警队建设,进一步夯实监区治理最小单元,助力监区运行效能得到新提升,监狱高质量发展实现新突破。

一是以实用管用为基础,合理配置警力。针对民警执勤模式和监区押犯规模,每个监区成立4支警队,实行“监区领导+执勤警长”组合带队模式,统筹负责警队的日常运行和事务管理。围绕“专业有分类、岗位有互补、年龄有搭配”原则,为每支警队配备3—4名民警,并报政治处登记备案,形成固定执勤组合和实战团队。根据执勤需求,每轮班次由2支警队互为主辅承担执勤任务,确保突发应急情况随时补位,提升用管效能。

二是以有力有序为关键,优化工作机制。结合民警一日执勤规范和常态化疫情防控执勤规定,完善监区警队管理制度和工作指引,制定岗位责任清单、任务清单和交接清单,推动警队由经验式、运动式管理向依据制度、遵循标准转变。推行“警队+”运行模式,提倡以警队为单位开展学习、执勤、培训等工作,促进警队资源高度集成、深度融合。依据《溧阳监狱民警平时考核加扣分细则》,由带队监区领导对警队进行加扣分考核,每月警队成员平均得分即为警队考核分数,并作为季度排名主要参考依据。

三是以实战实训为牵引,促进能力提升。严格“自荐、推选、考核、选聘”流程,选优配强警队长,促进优秀民警在实战平台上实践成长。围绕监区民警六大能力建设要求,着力抓好警长统筹管理水平和成员“四项本领”培训,同时,将警长纳入科监区领导素质提升班,分批参加政治轮训和业务培训。依托封闭实训平台,在警队间先后开展4期讲评教育、执法办案、计分考核等活动竞赛,并评选“优秀战队”,积极营造“学比赶超”干事氛围。

四是以关心关爱为重点,做实服务保障。坚持“服务一线、服务实战”原则,持续对警队成员做好“一对一”帮扶解困工作,全力保障警队正常运转。加大政策倾斜,对成绩突出的优秀警长,在评先评优、职务晋升中予以优先考虑、择优使用,努力将警队打造成发现人才、培养人才的大舞台。开展“警队命名”活动,制作警队LOGO,编制“警队日记”,并在党员之家开辟警队荣誉墙,大力弘扬警队战斗精神,激发活力动力。

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