编者按：暖春三月，巾帼竞辉。江苏省监狱系统有这样一群人，她们以女性特有的坚韧与柔情，撑起了监狱工作的半边天，她们就是被誉为“藏蓝玫瑰”的监狱女警队伍。

这群高墙内的“藏蓝玫瑰”以高度的政治站位和坚定的理想信念，投身于监管改造的伟大事业中。她们以政治建设为根、队伍建设为基、警营文化为魂、教育管理为舵，在特殊的工作战线上绽放出属于女性独有的魅力与光芒，用实际行动践行着对党和人民的忠诚誓言。

近年来，江苏省监狱系统高度重视女警队伍的建设与发展，积极探索适合女警特点的管理模式和培养路径。通过加强政治引领、思想教育、业务培训和实战练兵，不断提升女警队伍的政治素养、业务能力和实战水平。各女子单位深耕沃土，培塑“江海好警”文化品牌，在全方位党性历练中淬火成金；厚植“木兰警花”精神内核，以“四同四有”理念助力民警成长成才；聚焦“学训、竞优、管用”链条式培育，激励引导民警立足岗位“开花结果”……

“藏蓝玫瑰”们用无悔芳华诠释着新时代女警的担当与奉献，成为监狱系统一道亮丽且不可或缺的风景线，为监狱事业的高质量发展书写着属于她们的壮丽篇章。

南京女子监狱：沃土培蕾 蓄才成荫

民警队伍人才梯队建设，是监狱单位持续高质量发展的一道“必答题”。近年来，南京女子监狱把青年民警培养作为全局性、基础性、战略性工程抓紧抓实，坚持政治建设为统领，正视年轻民警成长规律特点，以完善机制为牵引，以素质提升为抓手，以岗位建功为方向，不断激励、引导青年民警立足岗位“壮骨墩苗”“开花结果”，进一步激发想干事、能干事、干成事的内生动力，为监狱工作高质量发展赋能增效。

“这种‘沉浸式’观摩形式更加生动直观，能够有效激励我们青年党员要时刻保持政治忠诚，时刻发挥先锋模范作用。”刚参加完监狱一季度主题党课观摩会的青年民警吴苏雨有感而发。

据南京女子监狱党委委员、副政委汪涛介绍，近年来，监狱始终以党建铸魂助推队伍忠诚担当，形成党委引领、支部聚力、小组淬炼、党员示范“四级联动”的经验做法。抓住重要节点、重大会议以及重要活动契机，开展缅怀革命先烈、重温入警誓词等实境教学，组织青年沙龙、辩论赛、读书分享会、政治轮训、练兵考核等活动，进一步通过思想上的认同铸牢忠诚警魂，践行为民宗旨。

在监狱举办的青年民警基本功擂台赛上，民警孙海若按照规则要求一字不差地说出监区罪犯基本情况，获得全场的掌声与肯定。而刚走下基本功擂台的她，转身又和战友们出现在全系统安全生产知识及消防技能比武的赛场上。正是凭借“流血流汗不流泪、掉皮掉肉不掉队”的精神激励，这群平均年龄不到28岁的“警营小花”们在各项比武中取得了优异成绩。

南京女子监狱政治处副主任沈荣华告诉记者，监狱坚持将新招录民警放到基层一线“强筋壮骨”，锚定“一年跟着干，两年能单干，三年成骨干”的培养目标，实行监狱长、职能科室科长、监区长“三长帮带”师徒结对制度，分级分层分类加强新警培育工作。

“我的师父就像一本教科书，总是能解决我在工作和生活上的困惑。”民警黄艺萌谈起初入警营的时光说道，“师父总说她自己是‘不拘小节’，但却每次都能一眼看懂我的‘求救信号’。”黄艺萌回忆那些难忘的师徒瞬间：任务完成不达标时，师父会拍拍肩膀减轻她的心理负担，帮她寻找新的解决方案；罪犯教育效果不明显时，师父会带着她逐项分析从亲情支持中找突破点；风险研判不精准时，师父又会引导她抓住关键核心要素，确保风险发现及时、可控在控……师父的每一次点拨，都似一股细流滋养着黄艺萌的成长。

除了好师带好徒，榜样的力量同样强大。南京女子监狱注重运用“典型引路”工作法，坚持以常态化表彰奖励为抓手，精心打造“警营之星”品牌，分层推进“青苗”“青蓝”“青松”三类典型选树。依托“警营特写”“最美瞬间”“感悟·她影响”等系列专栏，选树看得到、有温度、接地气的警营榜样和标杆。

江苏省优秀共青团员、全省监狱系统巾帼标兵个人岗获得者经雨嫣就是其中之一。她带领支部青年踊跃参与民警文化节文艺汇演、青苗成长汇报会等活动，原创歌曲《警花十二时辰》收获广泛好评。“青年民警拥有蓬勃的朝气和无限的潜力，我们鼓励她们挑战自我、主动担当，期盼她们成为业务骨干，更能当好团队‘领头羊’。”南京女子监狱党委副书记、政委叶宁说。

今年以来，南京女子监狱先后选派7名优秀青年民警到机关科室跟班学习，通过“跟踪、培养、考核”和“多岗位、高频次、系统化”锻炼对青年民警“精准画像”，让青年民警思有方向、学有标杆、做有成效、进有阶梯。“如今，90后、00后青年民警已成为监狱的主力军，为想干者搭台、让能干者出彩，才能不断激发青年民警的内生动力。”南京女子监狱党委书记、监狱长王志鸿说。（王茜）

南通女子监狱：红链赋能 花开有声

忠诚源于理论清醒，追随来自信仰坚定。近年来，南通女子监狱始终坚持以党的政治建设为统领，紧扣主题主线，抓思想、筑信念，持之以恒用党的创新理论凝心铸魂，以党建红链赋能监狱工作高质量发展。

“行走思政课，小媗江海行。大家好，我是今天小媗讲解员……”在南通市张謇家风家教展览馆门口，青年民警张涵琳正在为监狱近三年招录的新警们上一堂行走的“好家风 好人生”思政课。今年以来，南通女子监狱为提升青年理论学习效能推出 “小媗江海行”学习载体，在博物馆、纪念馆开展现场解说，面向各行各业学习创新思路，与先进典型面对面感受榜样力量。

“思政教育不是坐而论道，如何让政治理论学习融入民警的工作生活，如何用新理论新思想在监狱工作高质量发展实践中发挥作用、解决难题是我们一直推进的课题。”南通女子监狱党委委员、副政委王海玲介绍道，“过去一年，监狱持续推进‘江海好警大学习’，利用‘每日一题’‘每周一问’‘双周学法’等学习载体开展覆盖全员的政治轮训、实境教育等活动389场，青苗基地针对新招录民警编制理论实践成果摘编《青苗剪报》28期，推动全体民警在铸就忠诚中紧跟紧随。”

“作为监狱青年民警，如果在一天中能有2%的时间，也就是28.8分钟向内观、向外寻、向新求索，长此以往会让我们拥有一个强化内核，实现个人理想和事业发展的双赢。”在监狱“青年圆桌派”座谈会上，青年党员民警郭依梵向大家发出呼吁。

近年来，南通女子监狱不断优化学习模式，拓展学习载体，让理论学习成为生活的一环，用忠诚铸就警魂，让所有人的目光向同一个方向汇聚，以实际行动诠释忠诚、砥砺忠诚、捍卫忠诚，营造风清气正的政治生态。

“有难事儿问问刘监区长，她肯定有办法！”在同事们眼中，南通女子监狱一监区党支部书记、监区长刘婷婷似乎没有解决不了的难题。从警25年，她当了8年的党支部书记。在工作中，刘婷婷深刻认识到只有把握党建引领这把“金钥匙”，才能更好地解开支部管理难题的“千万把锁”。她严有规范、管有章法，推出“精网微格”管理模式大幅提升支委班子管理合力，支部“26℃党建”工作法让每一个民警在最舒适的温度里始终保持昂扬的奋斗姿态。而“没有带不好的队伍，没有管不好的罪犯，没有解决不了的问题”的三个“没有”，也早已成为她刻在行动里的不竭力量。监区副教导员王敏提到刘婷婷满脸信任：“刘监区长就像一块强力磁铁，带着我们找方向找办法，让我们有力量更有成绩！大家都愿意跟着她干！”

“饺子出锅喽！同志们快来帮忙！”在青年民警董月钰家中，她所在的一监区党支部“饺子家访”活动正在进行。近年来，南通女子监狱用“饺子家访”“送廉上门”“一碗面对谈”等形式开展“家家到、人人谈、个个研”，活动覆盖640人次。这种有温度、有深度、有力度的谈心谈话，让每一个民警紧密团结在党组织周围。2024年，有5名见义勇为的民警被司法部报道，19人在全省监狱系统的各类比赛中获奖，争先进位、干字当头、扛旗夺杯成为南通女子监狱全体民警的奋斗基因。

“党支部是监狱政治建设的主根系，我们始终以‘四强’党支部建设为牵引，坚持大抓基层、大抓支部，让党支部和党员的作用强起来。2024年，监狱有2个监区党支部获评年度厅直系统‘四强’党支部。”南通女子监狱党委副书记、政委经伟表示，党组织有活力、党员有动力、基层民警有精力是监狱思想政治工作的重要目标，把党建工作嵌入网格管理、警队运行等实战实践，聘请优秀党员担任“警师”，开通掌上“意见箱”，坚持警力下沉、保障下倾、意见直达，让所有民警的力量往一处汇聚。

“今年我们组织民警建立了1个讲师团、8个工作室，共同构建罪犯课堂化、模块化教学模式……”在创新创优项目发布会上，监狱教育矫治支队支队长王彦提出了民警参与课堂教学的创新思路。近年来，在书记项目和创新创优项目两大抓手的推动下，“青训营”青年培育、“231”派驻监督、“五创七进”罪犯行为养成、“法之源”矛盾化解调处机制等创新成果在各党支部落地见效。

“党建引领是一花引来百花开，我们始终坚持把重点工作任务落实见效作为考验党组织工作的试金石、磨刀石，不断推动监狱党建工作从‘有形覆盖’不断向‘有效引领’转变。”南通女子监狱党委书记、监狱长顾春燕介绍道。（李若蓬）

常州监狱女子分监狱：青锋淬霜“木兰”孕蕊

“常州监狱女子分监狱现有在职民警300余人，其中近三年入职民警占25%，基层一线民警平均年龄只有29岁。队伍年轻、可塑性强是我们的特点，为此我们精心制定培养方案，为青年民警搭建成长快车道。”常州监狱女子分监狱分监狱长张玲玲告诉记者。

坐落于茅山脚下的这座女子监狱，整体建筑风格古朴、典雅，吃苦耐劳、坚毅不屈是这支扎根大山女警队伍的底色。“各位警属，‘木兰女警’是我们这支队伍的名字，寓意既有花木兰巾帼不让须眉的豪情，又坚守纯洁、高雅、美丽的木兰精神，永葆忠诚、干净、担当的巾帼底色。”在2025年春节前的警属进警营活动中，青年民警汪艾向新警家属们介绍道。为抓牢新警成长关键期，常州监狱女子分监狱围绕“木兰警花”的“弘爱、坚毅、笃实、臻美”精神内核，打造了“木兰馨香新警训练营”，提升新警成长“加速度”。

“报告指挥长，‘暴力冲击人员’现已制服！”演练场上，多名女警互相配合，熟练运用警棍、盾牌，制服模拟冲击监狱的“不法分子”。这是常州监狱女子分监狱联合地方公安特警队员开展跨警种“特训”应急处置的一幕。

近年来，常州监狱女子分监狱以全系统人民警察实战大练兵为契机，扎实推进民警能力素质提升，建立健全实战大练兵“战、学、练、考”一体化机制，下好“晨训+集训+特训+专训”四步棋，聚焦主责主业，四维度开展岗位练兵，达到“内外结合，文武兼修”的练兵效果，打造一支“来之能战、战之必胜”的精兵队伍。

监狱以做好青年工作为导向，以党建带团建，深化团群作用，打造“同在蓝天下 共享一片天”志愿服务品牌。“感谢王姐姐为我们授课，我们一定专心学习，拒绝校园霸凌，做一个友爱正直的人。”这天，民警王文陵收到了一封来自1000多公里外的来信，原来是贵州山区的留守儿童写给她的感谢信。法律专业毕业的她不仅在高墙内开设了“王警官讲法律”课堂，更将自己所学传播到千里之外的贵州山区。在常州监狱女子分监狱团总支的带领下，青年民警们积极利用专业知识参与各类志愿活动，定期为贵州山区学生开展远程视频授课。

作为系统内团员民警数量最多的女子监狱单位，常州监狱女子分监狱一直坚持抓好青年工作，充分发挥出青年团员的青春力量。以青年学堂、青年学习社、专题团课为载体，组织青年民警认真学习新思想新理论新论断，进一步提升青年民警政治自觉。持续开展青年突击队行动，围绕全年重点工作开展无预告青年突击队行动9次，共排查隐患60余条，反馈问题100余条，有效维护监狱安全稳定。

在强化青年思想引领方面，常州监狱女子分监狱通过形式多样的主题活动，进一步激发青年民警的责任感和使命感。先后开展“学雷锋精神  展青年力量”“赓续八一精神 传承红色薪火”“勇敢地和校园说‘不’”等主题团日活动，鼓励青年民警展现青年担当，彰显青年作为。持续践行“同在蓝天下，共享一片天”的志愿服务理念，主动融入社会治理发展格局，组织青年民警连续9年赴溧阳市地方学校进行志愿帮扶，在志愿活动中彰显青年作为，贡献青春力量。近年来，监狱青年突击队被评为全省监狱系统局级“青年突击队”，1名青年民警获全系统“优秀共青团员”，1个监区被评为局级“青年文明号”。

朝气蓬勃、奋发有为是常州监狱女子分监狱这支年轻女警队伍最鲜明的本色，破萼吐蕊、暗蓄沉香是所有“木兰女警”最真实的写照。以“精细、精微、精美”为工作标准，以“细节决定成败”为工作理念，以弘扬老一辈监狱人民警察“五特”精神锤炼过硬工作作风，这群高墙“花木兰”正在奋力谱写监狱工作高质量发展的青春篇章。（徐媛媛）

镇江女子监狱：融川织脉 聚叶生春

“有活力、有智力、更有潜力。”是大家对平均年龄只有28岁的镇江女子监狱女警队伍的第一印象。通过党队融合、新老融合、战训融合的多维度探索与实践，这支全省监狱系统最年轻的队伍正以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志，为监狱工作的现代化发展贡献力量。

“再苦也没有战士苦，再累也没有前辈累，再险也没有战场险，我们没理由不好好珍惜现在。”

在茅山新四军纪念馆，接受红色教育的女民警们仔细端详着一张张历史照片和一件件珍贵文物，道出了自己的真实想法。

在镇江女子监狱，党建与队伍建设的深度融合已成为推动监狱工作高质量发展的核心动力。监狱党委始终坚持以党建为引领，将党的先进理念和优良传统深深植根于民警心中。监狱党委通过定期开展主题党日活动、党建品牌创建、“书记讲党课”等活动，不断筑牢民警的政治忠诚，激发民警的担当精神。

在党旗的指引下，镇江女子监狱的民警队伍更加团结、更加有力量。她们时刻铭记初心使命，以忠诚和担当书写着监狱工作的新篇章。监狱党委特别注重发挥党员的先锋模范作用，通过设立党员示范岗、开展党员志愿服务等活动，让党员成为队伍中的标杆和旗帜。

在镇江女子监狱的民警队伍中，新老民警的融合与传承成为了一道亮丽的风景线。监狱注重发挥老民警的传帮带作用，通过实施“师徒结对”“传帮带”等举措，帮助新民警快速成长。

“什么时候谈，谈些什么，用什么语气谈？都是有讲究的......”在个别教育培训课上，二监区优秀警队长郑秀娟与新警分享管教经验。

老民警们凭借丰富的经验和精湛的业务技能，成为新民警的良师益友。他们将自己的工作经验和人生智慧无私地传授给新民警，帮助他们在工作中少走弯路、快速成长。新民警们则虚心学习、刻苦钻研，以饱满的热情和昂扬的斗志投入到监狱工作中。

新老民警的融合不仅促进了队伍的整体提升，还激发了队伍的活力和创造力。他们相互学习、相互借鉴，共同探索监狱工作的新思路和新方法，为监狱工作的现代化发展注入了新的动力。例如，镇江女子监狱的“蒲公英”团队就是一个典型代表。这个团队为青年民警搭建了成长平台，通过“以师带徒”的方式，促进了新老民警之间的交流与融合。在“蒲公英”团队的带动下，新老民警共同钻研业务、创新工作方法，取得了显著成效。

“实战训练，是民警成长的必经之路。”江苏省未成年犯管教所（镇江女子监狱）党委书记、所长（监狱长）骆挺语气坚定，“只有经过实战的锤炼，才能锻造出一支素质过硬、能打胜仗的民警队伍。因此，我们将战训融合作为队伍建设的重要环节。”

通过定期开展警务技能训练、应急处置演练等活动，监狱不断提升民警的实战能力和应对突发事件的能力。同时，监狱还注重将理论知识与实践相结合，通过组织业务知识竞赛、开展实战案例分析等活动，帮助民警将所学知识转化为实际工作能力。

“谢谢您徐警官，要不是您及时出手，我恐怕就......”刚缓过劲的罪犯李某，拉着十一监区民警徐萌的手哽咽道。

原来，李某服药时因吞咽过急，发生气道异物梗阻意外。当时正在执勤的徐萌果断采取“暨南大讲堂”急救知识培训课上学到的海姆立克急救法对其进行了成功施救。

在战训融合的推动下，镇江女子监狱的民警队伍素质得到了显著提升。她们不仅具备了扎实的业务基础和精湛的业务技能，还拥有了较强的实战能力和应对突发事件的能力。在应对突发事件时，镇江女子监狱的民警能够迅速反应、果断处置，有效维护了监狱的安全稳定。同时，在系统内的业务技能竞赛中，民警们也凭借过硬的本领和出色的表现，为监狱赢得了荣誉。

镇江女子监狱的每一块砖石、每一株绿植都承载着“务实奋进 融合致远”的精神内涵，它们将陪伴着一代代女民警在新的征程上续写着忠诚与担当。（刘泽银）

（来源：江苏法治报）