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未成年犯管教所(镇江女子监狱)“五青工程”助力青春起航
2023-09-11 供稿单位:未成年犯管教所 字体:[ ] 浏览次数:


近年来,省未管所(镇江女监)高度重视新警教育培养工作,紧紧围绕民警能力素质提升三年行动计划,实施青年民警成长成才“五青工程”,以“青启、青芒、青炼、青蓝、青果”为主题,抓好青年民警成长关键点。其中“青启”计划在“如何让新警尽快转换身份投入工作”“如何提升新警职业荣誉感”“如何形成全面培养模式”“如何保证可持续培育”等多个方面开展基层调研,不断加大教育管理力度,提升能力培养质效,帮助新招录民警从思想和行动上完成角色转变,走好从警第一步。 

以赛促学,搭建N个练兵场

对照青年民警成长“五青工程”,依托“暨南讲师团”“七色花创新基地”“蒲公英团队”“梧桐文化社”,科学制定学习课程,常态化开展主题讲座,不断夯实新招录民警的能力素质、岗位技能、业务水平。开展“学思想·见行动”“马克思主义青年说”等活动,赴茅山新四军纪念馆、韦岗战役纪念馆等红色教育基地开展实境教学,强化提升新招录民警的政治领悟力。开展“‘警’密相连、属心向党”警属进警营活动,邀请新招录民警家属发言,着力增强民警的归属感、荣誉感、使命感。

青蓝同行,创造X种可能性

完善“三长帮带”以师带徒机制,紧贴实际、贴近实战,坚持师徒结对、教学相长。以“跟班学习、互帮共建”等形式,做到“思想结对、技能结对、作风结对”,形成三位一体、联动帮带的良好机制。 

建立成长手册,做好职业生涯规划。组织青年民警撰写工作日志,记录工作、学习和阶段任务完成情况,所在单位师傅、网格结对员定期给予点评、考评。实行“三个一”培养:每月有重点读一本好书、每季有计划作一次“业务亮剑”、每年写一篇有价值的实践报告。根据岗位需求,精准施训,开设警务技能、公文写作、新闻宣传等提升课程,开发新招录民警的X种可能。

考核激励,释放青春力量

为检验新警见习期内工作学习成果,未管所(镇江女监)对2022年新招录的20名民警开展岗位转正考核。积极组织新招录民警开展“四知道”、模拟讲评、队列指挥、岗位知识应知应会等方面考核,结合“年度考核+平时考核+专项考核”考核评价体系,为表现优异的新警颁发“优秀新警”“业务考核优秀奖”。 利用创新项目汇报会、征文比赛、演讲比赛等多种方式营造良好“比学赶超”氛围,开展“正青春”成长汇报会,展现优秀新警风采。

下一步,未管所(镇江女监)将深入推进“五青工程”贯穿青年民警成长始终,继续接档做好2023年新招录民警“青启”阶段培训、培育工作。坚持循序渐进、科学严格的原则,帮助新警增强体能、磨练意志、提升素质,为今后的工作和学习强基赋能,注入动力。

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