近年来，省未管所（镇江女监）高度重视新警教育培养工作，紧紧围绕民警能力素质提升三年行动计划，实施青年民警成长成才“五青工程”，以“青启、青芒、青炼、青蓝、青果”为主题，抓好青年民警成长关键点。其中“青启”计划在“如何让新警尽快转换身份投入工作”“如何提升新警职业荣誉感”“如何形成全面培养模式”“如何保证可持续培育”等多个方面开展基层调研，不断加大教育管理力度，提升能力培养质效，帮助新招录民警从思想和行动上完成角色转变，走好从警第一步。 

以赛促学，搭建N个练兵场

对照青年民警成长“五青工程”，依托“暨南讲师团”“七色花创新基地”“蒲公英团队”“梧桐文化社”，科学制定学习课程，常态化开展主题讲座，不断夯实新招录民警的能力素质、岗位技能、业务水平。开展“学思想·见行动”“马克思主义青年说”等活动，赴茅山新四军纪念馆、韦岗战役纪念馆等红色教育基地开展实境教学，强化提升新招录民警的政治领悟力。开展“‘警’密相连、属心向党”警属进警营活动，邀请新招录民警家属发言，着力增强民警的归属感、荣誉感、使命感。

青蓝同行，创造X种可能性

完善“三长帮带”以师带徒机制，紧贴实际、贴近实战，坚持师徒结对、教学相长。以“跟班学习、互帮共建”等形式，做到“思想结对、技能结对、作风结对”，形成三位一体、联动帮带的良好机制。 

建立成长手册，做好职业生涯规划。组织青年民警撰写工作日志，记录工作、学习和阶段任务完成情况，所在单位师傅、网格结对员定期给予点评、考评。实行“三个一”培养：每月有重点读一本好书、每季有计划作一次“业务亮剑”、每年写一篇有价值的实践报告。根据岗位需求，精准施训，开设警务技能、公文写作、新闻宣传等提升课程，开发新招录民警的X种可能。

考核激励，释放∞青春力量

为检验新警见习期内工作学习成果，未管所（镇江女监）对2022年新招录的20名民警开展岗位转正考核。积极组织新招录民警开展“四知道”、模拟讲评、队列指挥、岗位知识应知应会等方面考核，结合“年度考核+平时考核+专项考核”考核评价体系，为表现优异的新警颁发“优秀新警”“业务考核优秀奖”。 利用创新项目汇报会、征文比赛、演讲比赛等多种方式营造良好“比学赶超”氛围，开展“正青春”成长汇报会，展现优秀新警风采。

下一步，未管所（镇江女监）将深入推进“五青工程”贯穿青年民警成长始终，继续接档做好2023年新招录民警“青启”阶段培训、培育工作。坚持循序渐进、科学严格的原则，帮助新警增强体能、磨练意志、提升素质，为今后的工作和学习强基赋能，注入动力。